Creator Başvuru ve Çalışma Koşulları

1. Başvuru şartları

• Başvuru sahibi 18 yaşını tamamlamış olmalıdır.
• Paylaşılan bilgiler güncel, doğru ve başvuru sahibine ait olmalıdır.
• Başkasına ait fotoğraf, video, sosyal medya hesabı veya yanıltıcı ölçü bilgisi kullanılamaz.
• Başvuru ücretsizdir; başvuru veya ön kayıt yapılması, başvurunun kabul edileceği ya da adaya iş, proje veya gelir sağlanacağı anlamına gelmez.

2. Değerlendirme ve iletişim

Yougsi başvuruyu marka uyumu, içerik ihtiyacı, çalışma tercihleri, güvenlik ve operasyon koşullarına göre değerlendirebilir; ek bilgi veya güncel medya isteyebilir. Başvurunun kabulü, adayın tüm projeleri kabul etmek zorunda olduğu anlamına gelmez.

3. Yougsi'nin rolü ve iş garantisi bulunmaması

Yougsi; kabul edilen aday için profil veya portföy oluşturabilir, bu profili uygun gördüğü marka ve işletmelere tanıtabilir ve somut bir proje fırsatı oluşursa adaya iletebilir. Bu faaliyet bir iş bulma taahhüdü değildir; marka veya işletmenin modeli seçmesi Yougsi'nin tek başına kontrolünde değildir.

Başvurunun kabulü, ön kayıt listesine alınma, profil oluşturulması veya portföyde yayımlanma; belirli ya da belirsiz süreli iş ilişkisi, münhasırlık, asgari proje sayısı, düzenli çalışma, ücret, gelir veya belirli bir süre içinde görevlendirme garantisi doğurmaz. Haftalar veya aylar boyunca uygun proje oluşmaması, tek başına Yougsi'nin bir taahhüdünü ihlal ettiği anlamına gelmez.

Her proje adaya ayrı olarak sunulur. Aday projeyi kabul veya reddetmekte serbesttir; ücret, tarih, kapsam ve kullanım hakları ancak somut proje için ayrıca onaylandığında bağlayıcı olur. Bu hükümler, emredici mevzuattan doğan hak ve sorumlulukları veya Yougsi'nin ayrıca yazılı olarak üstlendiği somut proje yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.

4. Portföy Yönetimi ve Tek Taraflı Kaldırma Hakkı

Yougsi; markaların değişen ve gelişen içerik üreticisi/influencer fenotip kriterleri, pazar koşulları, marka talepleri ve portföy optimizasyonu gereksinimlerine göre portföyünde günlük ve anlık kontroller, sadeleştirmeler ve eklemeler yapar.

Bu kapsamda Yougsi; creator/model'i önceden bildirim yapmaksızın ve sebep bildirmeksizin portföyden kaldırma, askıya alma, görünürlüğünü azaltma veya profilini gizleme hakkını saklı tutar. Bu hakkın kullanılması, herhangi bir tazminat, ücret talebi, gelir kaybı tazmini veya hukuki sorumluluk doğurmaz.

Portföyden kaldırma; creator/model ile Yougsi arasında yazılı veya sözlü bir sözleşme bulunmaması, iş ilişkisinin proje bazlı ve her proje için ayrıca onaylanan nitelikte olması, Yougsi'nin iş bulma taahhüdü vermemesi ve portföyde yer almanın bir hak değil bir değerlendirme sürecinin sonucu olması sebeplerine dayanır.

Creator/model, portföyden kaldırıldığını öğrendiğinde destek@yougsi.com adresinden bilgi talep edebilir. KVKK kapsamındaki kişisel veri silme, düzeltme ve bilgi talep hakları bu hükümden etkilenmez.

5. Proje bazlı sözleşme

Her iş öncesinde marka, çekim konusu, teslim edilecek içerik, çekim tarihi ve yeri, ücret, ödeme zamanı, iptal koşulları, revizyon, gizlilik ve görüntü kullanım hakları ayrı bir proje sözleşmesi veya onay formuyla belirlenir. Modelin açık onayı olmadan bu kapsam genişletilemez.

6. Güvenlik ve çalışma sınırları

• Model, başvuruda belirttiği istemediği ürün veya sektörlerde çalışmaya zorlanamaz.
• Çekim yeri, ekip, marka ve içerik kapsamı iş öncesinde açıklanmalıdır.
• Yasadışı, yanıltıcı, ayrımcı, taciz edici veya güvenliği riske atan işler kabul edilmez.
• Model, açıklanan koşullardan esaslı biçimde farklı bir durum oluşursa çekimi durdurabilir ve Yougsi'ye bildirebilir.

7. Fikri haklar ve gizlilik

Başvuru sırasında gönderilen içeriklerin mülkiyeti başvuru sahibinde kalır. Proje kapsamında üretilen içeriklerin kullanım hakkı yalnızca proje belgesinde yazılı kapsamda doğar. Model ve marka, proje öncesinde kendilerine verilen gizli bilgileri izinsiz paylaşmamalıdır.

8. İlgili Mevzuat

Bu koşullar aşağıdaki mevzuat çerçevesinde hazırlanmıştır:

• 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK)
• 5846 sayılı Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu (FSEK)
• 6563 sayılı Elektronik Ticaretin Düzenlenmesi Hakkında Kanun (ETK)
• 6502 sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun (TKHK)
• 213 sayılı Vergi Usul Kanunu
• Türk Borçlar Kanunu — Sözleşme hükümleri

9. Mücbir Sebep

Yougsi; doğal afetler, salgın hastalıklar, savaş, terör, isyan, grev, teknolojik altyapı kesintileri, internet kesintileri, üçüncü taraf servis kesintileri, yasal düzenlemeler veya benzeri mücbir sebep hallerinde yükümlülüklerini geçici olarak askıya alabilir.

Mücbir sebep hali boyunca Yougsi'nin sorumluluğu doğmaz. Mücbir sebep sona erdiğinde yükümlülükler yeniden yerine getirilir.

10. Uyuşmazlıklar ve Yetkili Mahkeme

Taraflar arasında doğabilecek uyuşmazlıklarda öncelikle iyi niyetli çözüm ve yazılı iletişim yolu tercih edilir.

Uyuşmazlığın çözülememesi halinde Türkiye Cumhuriyeti mevzuatı uygulanır.

Uyuşmazlıkların çözümünde İzmir Mahkemeleri ve İcra Daireleri yetkilidir.